新人ナースの教育制度としては、プリセプター制度が一般的です。この制度は、先輩看護師(プリセプター)が新人看護師をマンツーマンで指導・教育する方式で、プリセプターには経験年数3年前後の看護師がなることが多くなっています。
この教育方式では、看護師としての心構えをはじめ、初歩から教えることになるので、看護の基礎を築く重要な役割を果たします。主に通常は、約1年間をかけて常に行動をともにし、一つ一つの業務に関して指導・教育を行います。時にはチェックシートを用いながら、看護師としてのスキルを高めていきます。
また、先輩側としてはプリセプターになること自体に意味があり、新人に教えることで自分の知識やスキルを確認することができ、技術の向上を図れるようになります。人に教える内容に関しては、自分自身に身に付いていないといけないので、教えることは弱点の発見に役立ちます。
教わる側としても、マンツーマンで学べるので、質問をしやすく技術の習得も早くなります。何よりも、人の命を預かる大事な職務ですから、先輩が寄り添っていることは頼もしく、いざという時に助けてくれるので安心です。
一方で、プリセプターになることは、時間的に負担がかかり、業務以外の負担が増えるという側面もあります。指導を行うためには予め指導書を作成しなければならず、忙しい看護師にとっての負担は大きいものがあります。また、新人の面倒をみることは、自分の責任が増えることになるにで、心理的負担も増すことになります。それ故、医療機関としてはプリセプターをサポートする体制を充分に整える必要があり、通常業務を代替するなどの対処を行うことが重要になってくるのです。
日進月歩で技術が進む医療業界では、常にスキルアップを図ることが欠かせません。当然、看護師の能力を高めるための勉強会や研修等もたくさん存在しています。こうした勉強の機会を有効に使える人こそが、どんな現場でも重宝される人材になるといっても過言ではないのです。人々から慕われる看護師を目指すなら、学ぶことをコツコツと続けていきましょう。看護師の教育制度を詳しく知るならコチラ→〔http://nurse-educationsystem.com/system/〕